Pourquoi ?
Vous désirez :
- Transmettre ou rappeler des connaissances théoriques primordiales par la pratique
- Illustrer une thématique précise
- Donner un support pratique à une formation théorique
De la découverte d’une nouvelle matière au refresh d’une formation, les « to the point » d’ImproTraining permettent aux participants de :
- Prendre conscience des éléments clés d’une matière
- Expérimenter leur mise en application
- Matérialiser par la pratique une formation théorique antérieure
Comment ?
Une ou deux demi-journées pour une action formative, avec des participants impliqués grâce à la mécanique ImproTraining.
Les formations « to the point » visent aussi bien l’ATTITUDE que la COMPETENCE.
Savoir-être
- Communication non-verbale
- Prise de parole en public
- Gestion du stress
- Agressivité
- Assertivité
- Le changement
- La pensée positive
- Créativité, innovation
- Leadership
- La confiance en soi…
Savoir-faire
- Négociation
- Vente
- Prospection
- Entretien d’évaluation
- Ecoute active
- Délégation
- Gestion de conflit
- Gestion du temps…